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焦作师范高等专科学校高层次人才引进暂行办法
发布:焦作师专人事处 发布时间:2018-12-14 动态浏览次数:201

第一章

第一条为落实人才强校战略,切实加大对专业(学科)带头人和高学历、高职称教师的引进力度,为学校又好又快发展提供人才保障,根据《焦作市人民政府办公室关于印发焦作市高层次人才认定办法等五个办法的通知》(焦政办2016104号)、《中共焦作市委焦作市人民政府关于实施“引才聚焦”工程加快建设全面体现新发展理念的示范城市的若干意见(试行)》(焦发201811号)等文件精神,结合学校实际,制定本办法。

第二条根据学校师资队伍建设规划,科学制定人才引进计划坚持德才兼备标准,在全面考察应聘人才思想政治表现职业道德状况业务水平工作能力的基础上择优选聘。

第二章引进人才范围和条件

第三条引进人才范围

(一)国家“千人计划”候选人、河南省“百人计划”候选人、长江学者特聘(讲座)教授、国家杰出青年科学基金获得者、中原学者、河南省特聘(讲座)教授、省级学术技术带头人及相当层次的人才。

(二)急需专业的高级以上专业技术人员。

(三)急需专业的全日制博士研究生。

(四)在某一领域有重大发明创造或掌握核心技术的专业技术人员、高技能人才及急需紧缺的其他各类人才。

第四条引进人才的基本条件

(一)热爱祖国,热爱教育事业,遵纪守法,具备良好的思想政治素质和强烈的事业心、责任心,敬业奉献。

(二)具有良好的职业道德,学风严谨,为人正派,教书育人,为人师表,有较强的团结合作精神。

(三)教学、科研能力强,能够起到示范引领作用。

(四)身体健康。正高级专业技术人员年龄不超过50周岁,高级专业技术人员博士研究生年龄不超过45周岁对于特别优秀的人才或紧缺人才,年龄可适当放宽。

引进人才待遇

待遇

(一)符合第三条(一)(四)层次的人才,采取特事特办,具体引进待遇由学校与应聘人员商定。

(二)正高级专业技术人员安家费20万元,根据自带项目等级和实际需要,理工科类提供不低于20万元科研启动费,人文社科类提供不低于10万元科研启动费;博士研究生安家费20万元,理工科类提供不低于15万元科研启动费,人文社科类提供不低于10万元科研启动费。

(三)正高级专业技术人员和博士研究生根据学校有关规定享受校内高层次人才奖每月1000元。博士研究生不具有副高职称的内聘为副教授。

(四)正高级专业技术人员的配偶或子女(限一名)、博士研究生的配偶具有普通全日制本科及以上学历的,可办理人事代理手续,在校内安排相应工作。

(五)配备必须的办公设备,笔记本电脑、打印机、办公用房等,优先安排助手,满足科研所需条件。

引进人才程序

高层次人才按以下程序引进

(一)申请人向学校人事处提供以下应聘材料:

1.本人书面申请函或引荐人推荐函;

2.基本情况简介和必要的证明材料原件和复印件;

3.教学、科研成果简介及科研项目申报书、立项及鉴定(结项)证明材料、获奖证书、专利证书、论文、论文检索证明、专著等成果的原件和复印件。

(二)学校对拟引进人才进行审批

1.学校人事处、教务处、科研处等相关部门对其提供的学历学位证书(含第一学历学位和最高学历学位)、专业技术职务任职资格证书、聘任证书、科研成果(含论文、著作、项目鉴定证书等)、获奖等证书原件进行审核。

2.学校用人学院(部门)对应聘者进行面试,并对应聘者的学术水平和业务能力进行初审,在《焦作师专引进高层次人才审批表》(见附件)“学院(部门)审核意见”栏签署意见。

3. 人事处会同教务处、科研处、相关部门和学院对拟引进人才进行综合考察,并做出综合评价,提出用人初步建议,报校党委研究。

4.人事处报经上级有关部门批准后,办理有关聘用手续。

第五章其他相关规定

第七条引进的高层次人才需办理正式调动手续(院士、著名学者除外),双方按照有关规定签订聘用合同,按合同执行。

第八条引进的高层次人才必须在校服务2个聘期(每个聘期时间为3年),最低服务期限为6年。若低于服务期限,学校将按照有关规定与协议处理。

第九条上述各条款涉及到的安家费等个人薪金、劳务所得均指税前金额,应按照国家有关规定纳税,税金由个人承担。

第六章附则

第十条本办法由人事处负责解释发文之日起执行,之前所发文件中与本办法不一致的,以本办法为准。

  

附件:焦作师专引进高层次人才审批

  

  

○一八年十十三

焦作师专引进高层次人才审批表.docx


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