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焦作师范高等专科学校教职工考勤工作规定
发布:焦作师专人事处 发布时间:2018-07-05 动态浏览次数:402

焦作师范高等专科学校教职工考勤工作规定


第一章  

第一条 为进一步严肃工作纪律,改进工作作风,提高工作效率强化内部管理,根据上级有关文件精神,结合我校实际情况,制订本规定。

第二条 考勤管理坚持实事求是、客观公正原则,坚持监督约束与激励保障并重的原则,坚持依法办事的原则。

教职工必须全职在岗工作,严格遵守学校考勤制度,未经学校批准不得在外兼职。

除专任教师岗位及特殊岗位外,其他岗位均实行坐班制。实行坐班制的教职工必须严格遵守作息时间,不迟到、不早退、不串岗、不擅自离岗。

专任教师必须按照教学、科研等计划完成工作任务,并参加政治学习及其他集体活动。

考勤结果作为教职工年度考核及晋升、奖惩的重要依据,并直接与个人工资、福利挂钩。

本规定适用于学校在编在岗教职工及按在编在岗管理的合同制人员

第二章 请假种类及规定

第八条 病假。教职工因病不能坚持正常工作,需检查、治疗或休息者,原则上应持有县级以上医院建议休息、治疗的证明。若有特殊情况,应在当日内以电话等形式先通知所在的部门,待病情缓解后,立即办理补假手续。

第九条 事假。教职工确需占用工作时间办理私事的,按规定办理请假手续。事假原则上一年累计不得超过30天。

第十条 婚假。依法办理婚姻登记的夫妻,享受21天婚假,参加婚前医学检查的(相关医学证明),再增加婚假7天。

第十一条 丧假。教职工的直系亲属(系指双方父母、配偶和子女)或依靠其赡养的非直系亲属死亡时,可给予7天处理丧事。同时可根据路程适当批给路程假。

第十二条 探亲假原则上安排在寒暑假期间。

第十三条 生育假分为产假、哺乳假、产假护理假。

(一) 产假。

1、女职工符合法律、法规规定生育子女的,享受98天产假外,再增加产假90天。

2、计划外生育只享受国家规定的产假98天。

3、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

(二) 哺乳假。有不满1周岁婴儿的女职工,每天给予两次哺乳时间,每次30分钟,可合并使用。

(三) 产假护理假。男职工配偶按国家规定生育子女休假期间,本人可享受产假护理假30天。

(四) 教职工申请生育假(哺乳假除外)时,须提供相关材料。

第十四条 护理假。独生子女父母年满六十周岁后,住院治疗期间,给予其子女每年累计不超过20天(非独生子女10天)的护理假,

第十五条 工伤假。教职工因工负伤,经劳动保障部门鉴定为工伤且县级以上医疗机构诊断证明必须休息治疗的,经批准按规定可享受工伤假。

第十六条 各类请假假期(除事假外)均包括公休假日和法定假日。

第三章 请销假程序

第十七条 教职工请假必须填写学校统一印制的《焦作师专教职工请假审批表》,并按审批权限批准后,方可离开工作岗位。

第十八条 中层及以上领导干部请假程序。

(一) 学校领导班子副职(含党委委员和校长助理)请假,须报请书记、校长同意。

(二) 中层正职(含主持工作的副职)请假,经分管(联系)校领导同意后,由书记、校长审批。

(三) 中层副职(不含主持工作)请假,3天(含)以下的,由所在部门主要负责人审批;3天以上5天(含)以下的,经所在部门领导同意后, 由分管(联系)校领导审批;5天以上的,经所在部门领导和分管(联系)校领导同意后,由书记或校长审批。

(四) 原则上学院的书记、院长(含主持工作的副职),职能部门的正副职干部不得同时请假,以保证各项工作顺利进行。

(五) 中层正、副职领导请假按程序审批后,报人事处备案,复印件送校党委办公室、组织部留存。

第十九条 其他教职工请假程序。

(一) 请假3天(含)以下的,由所在部门主要领导审批,本部门留存以备检查。

(二) 请假3天以上10天(含)以下的,经所在部门领导同意后,由分管(联系)校领导审批,报人事处备案。

(三) 请假10天以上的,经所在部门领导和分管(联系)校领导同意后,由主管人事校领导审批,报人事处备案。

第二十条 生育假、婚假、丧假请假程序。

教职工(不含中层副职及以上领导干部)请生育假、婚假和丧假,由所在部门主要领导审批,报人事处备案,复印件送校工会留存。

第二十一条 教职工请病假5天(含)以上的,需提供县级以上医院相关证明。

第二十二条 教职工请假须由本人办理请假手续,确有紧急情况的,可由家属或委托他人代替请假。

第二十三条 教职工休假期满,应及时到审批部门办理销假手续,未及时办理视为旷工。假期未满提前上班者,需到审批部门办理上岗手续。销假后及时到人事处报备。

第四章 请假期间待遇

第二十四条 病假期间工资福利待遇规定如下。

(一) 基本工资。教职工病假全年累计在2个月以内的,发给原基本工资。病假全年累计超过2个月不满6个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,按本人基本工资的90%计发;工作年限满10年及以上的,本人基本工资照发。病假全年累计超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满l0年的,按本人基本工资的70%计发;工作年限满l0年及以上的,按本人基本工资的80%计发。

(二) 绩效工资。教职工当月累计病假5天以内的不扣发绩效工资。超过5天的,根据当月病假超过5天的天数,按比例扣发当月(每天绩效工资=月绩效工资/22天)奖励性绩效工资。对于超过1个月的病假,病假期间只发给基础性绩效工资。

(三) 病假期间工资待遇低于焦作市最低工资标准的,按最低工资标准发给。

(四) 病假累计l年以上,不能坚持正常工作的,应按有关规定参加医务鉴定,符合国家和我省病退条件规定的,办理病退手续。对于拒不参加医务鉴定的,将停发工资并按旷工处理。

(五) 教职工在病假期间从事有收入活动的,即停发工资,追缴病假期间收入,并按有关规定处理。

(六) 对于弄虚作假办理病假手续的人员,经查实按旷工处理。

(七) 教职工在病假期间,参加会议、听取文件、参加政治学习等属于政治活动,不能视为恢复工作。

第二十五条 事假期间工资福利待遇规定如下。

(一) 基本工资。教职工当年事假累计20天(不含公休日和法定节日,下同)以内的,基本工资照发。

(二) 绩效工资。教职工当月累计3天以内的不扣发绩效工资。超过3天的,根据当月事假超过3天的天数,按比例扣发当月(每天绩效工资=月绩效工资/22天)奖励性绩效工资。当月事假达到20天的,停发奖励性绩效工资。

(三) 教职工当年事假累计在20天以上不超过30(30)的,从第21天起,每天扣发本人日工资的40%(日工资=月工资÷22天)。当年事假累计超过30天的,停发工资。

第二十六条 婚假、丧假在规定假期内的待遇不变。

第二十七条 生育假待遇

(一) 产假期间基本工资照发,绩效工资按1倍发放,其他福利待遇不变。

(二) 哺乳假期间所有工资福利待遇不变。

(三) 产假护理假期间基本工资照发,绩效工资按1倍发放,其他福利待遇不变。

第二十八条 探亲假待遇

在寒暑假或其他节假日安排探亲的教职工,探亲期间所有工资福利待遇不变;工作期间探亲的,按事假执行。

第二十九条 护理假期间所有工资福利待遇不变。

第三十条 工伤假期间的待遇按照《河南省工伤保险条例》中的相关规定执行。

第三十一条 教职工除因公出差(外出)等情况外,凡因事、因病请假的,依据规定执行工资待遇。

第三十二条 因违法违纪受到治安拘留或打架斗殴造成伤残,其在拘留或停工治疗养伤期间,所有工资福利待遇一律停发。

第三十三条 访问学者访学期间和脱产进修期间基本工资和基础性绩效照发,奖励性绩效停发,有协议的按协议执行。

第五章 迟到、早退、旷工及处理规定

第三十四条 教职工迟到或早退30分钟以内,每次扣30元。

第三十五条 专任教师不得上课迟到、提前下课、旷课,不得擅自调课、停课或私自请他人代课,对其在教学过程中的考勤管理按教务部门有关规定执行。

第三十六条 出现下列情况的,可以认定为旷工。

(一) 迟到或早退30分钟以上的。

(二) 在请假期间从事创收或谋取个人私利的。

(三) 工作时间内离开工作岗位,未按规定办理请假手续的。

(四) 各类假期期满后未到岗工作,又未办理续假手续的。

(五) 虽然申请请假或续假,但未得到批准,擅自离开工作岗位或不按期到岗上班的。

(六) 学校批准的参加培训、进修、挂职、出国(境)等人员,延期未办理手续且无正当理由逾期不归的。

第三十七条  旷工期间的工资待遇

(一) 旷工1天,扣发当月两天工资;一个月内旷工累计5天及以上的扣发当月工资。

(二) 连续旷工15个工作日或1年内累计超过30个工作日,经所在部门上报情况、组织人事部门核实无误,学校研究后,按照上级人社部门规定程序办理除名手续。

第六章 考勤管理要求

第三十八条 学校的考勤工作实行两级管理。人事处负责学校考勤的宏观管理工作,各部门负责本部门具体考勤工作。

各部门要高度重视考勤工作,把考勤管理作为日常管理的重要部分,加强出勤纪律管理,建立健全考勤制度,构建考勤管理机制,确保良好的教学秩序和工作秩序。

第三十九条 考勤纪律要求

(一)各部门主要负责人要增强责任意识,亲抓考勤工作,指定考勤员具体负责此项工作。考勤员要切实履行职责,认真完成本部门考勤的日常登记、统计和上报等工作,管理好本部门的考勤资料备查。

(二) 考勤员将本月考勤汇总表,经部门负责领导签字盖章后,下月初3个工作日内上报人事处,遇节假日时需提前上报,逾期未报的,人事处将约谈部门负责人及考勤员。

(三) 每月考勤情况应在部门醒目位置公开。

第四十条 考勤与评优评先

(一) 考勤结果与个人评优评选和年度考核挂钩。当年有旷工现象或迟到、早退五次及以上的,取消当年个人评优评先资格,当年年度考核结果不得确定为优秀等次。

(二) 考勤结果与部门年度考核挂钩。部门职工因旷工、迟到早退被取消评优评先资格人数超过10%,年度责任目标考核、精神文明建设考核等不能确定为优秀。

(三) 部门主要领导和考勤员在考勤中,有瞒报不报、弄虚作假的,一经发现给予通报批评,并扣发当月岗位津贴。对不严格执行考勤制度,隐瞒不报并造成严重后果的,将追究部门负责人及考勤员责任。情节严重的给予相应的党纪和政纪处分。

第七章 附 则

第四十一条 本规定由人事处负责解释。

第四十二条 本规定自发文之日起执行,原《焦作师专关于考勤工作的若干规定》(校政文〔200693号)同时废止。



焦作师范高等专科学校

O一七年十一月二十日











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